В умовах воєнного стану зростає актуальність дотримання норм трудового законодавства, адже навіть у надзвичайний період права працівників не повинні порушуватися. Особливої уваги набуває питання збереження мінімальних державних гарантій в оплаті праці, безпеки на робочому місці та правового оформлення трудових відносин.
Фахівці відділу з питань праці Держпраці України під час проведення інформаційно-роз’яснювальних заходів акцентують увагу роботодавців і працівників на тому, що навіть за умов бойових дій, змін у структурі підприємств чи тимчасовому переміщенні виробництва, – діють базові гарантії трудових прав, які, окрім чинного Законодавства України, закріплені у колективних договорах.
Зокрема, оплата праці не повинна бути нижчою за встановлений законом розмір мінімальної заробітної плати. Крім того, будь-які зміни у режимі праці, тривалості робочого часу чи умовах праці мають оформлюватися офіційно та із дотриманням законодавчих норм.
При цьому, відповідальним за дотримання соціальних стандартів працівникам підприємств та організацій (бухгалтерії, економічної та кадрової служби) слід особливу увагу звертати на беззаперечне дотримання норм колективного договору та термінів виплати заробітної плати.
Інспектори наголосили, що роботодавець зобов’язаний інформувати працівників про зміни умов праці завчасно, а трудові відносини повинні бути належно оформлені. Недотримання цих вимог може призвести до юридичної відповідальності та втрати довіри в колективі.
Під час зустрічей було підкреслено, що в умовах воєнного стану важливо зберігати правову культуру у трудових відносинах, адже саме законність і взаємоповага дозволяють зберегти ефективність роботи навіть у найскладніших обставинах, забезпечити психо-соціальну підтримку у колективі кожному працюючому.
Додаткова інформація про зміни у трудових відносинах під час воєнного стану на інформаційному порталі Держпраці: pratsia.in.ua.
